موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد.
ورودبه عصرجديد عصرفراصنعتي، عصراطلاعات عصر فراملي وارتباطات نتيجه رشدوارتقاءبهره وري است كه نمونه هاي بارز آن استفاده بيشترازاتوماسيون كاربردرباتهادرتوليددركنارسيستمهاي مديريتي نوين مي باشد.
تنهادرطول 15سال اخيرافزايش بهره وري درسطح جهان 45برابرشده است.
تلاش براي بهبودبهره وري تلاش براي زندگي بهترافرادجامعه است.
تلاش براي بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي و مؤسسات خدماتي مي باشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرائي كارآمد، تجهيزات و ابزار كار سالم، فضاي كار متعادل و از همه مهمتر نيروي انساني واجد صلاحيت و شايسته از ضرورياتي مي باشند كه براي نيل به بهره وري مطلوب بايد مورد توجه مديران قرار گيرد. مشاركت كاركنان در امور و تلاشهاي هوشيارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط كاري مي تواند بر ميزان بهره وري و تعمير براي بهبود بهره وري بويژه در يك محيط متلاطم و توأم با ناامني تأثير گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وري بايد در كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي دهد.
و در ادامه داریم:
تاریخچه بهره وری
تعاريف بهره وري از ديدگاه
هاي مختلف
نگرش قدیم و جدید به بهره وری
رابطه بهره‌وري با كارايي و اثربخشي
سطـوح بهـره وری
بهره وري نيروي انساني
عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
نقش مديريت در بهره وري
اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
مشخصات انسان بهره ور( با سطح بهره وری بالا )
نتیجه گیری
فایل پاورپوینت 39 اسلاید
| doc_1558637745_27115_2077_1803.zip0.58 MB |
